就业资源-做好工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通工作-柴静新闻调查

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                  宋妍霏张一山同游

                  原標題:第三產業成為吸納就業主力

                  11月8日,在新時代西部大開發人才發展峰會上,中國人事科學研究院發佈了《2019年中國人力資源發展報告》。報告對2018年以來我國人力資源基本狀況及人才工作、公共部門人事制度改革、就業創業、收入分配、社會保障、勞動關係、人力資源服務業等方面的情況進行了系統梳理,對當前和今後一段時間人力資源發展的形勢任務進行了分析研判,從基本情況、面臨的問題和未來展望着手,梳理總結了本領域的新舉措、新特點和新趨勢。

                  鑒於此,報告提出了應對這系列挑戰的建議:首先,要實施更加積極開放有效的人才政策,加大高層次人才引進和培養力度,尤其是前沿領域的高端人才,為創新人才隊伍「輸血」。其次,一方面依託現有相關人才工程,加大緊缺人才和高技能人才培養,積極發掘和培養緊缺高技能人才,強化產業和行業發展的人才支撐;另一方面,全面推行企業新型學徒制,做好工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通工作。最後,健全政策體系,強化引導效應,特別是發揮產業和項目的人才集聚效應,鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動,同時強化人才發展保障,為各類人才發揮作用營造良好環境。

                  報告顯示,截至2018年底,我國就業總量達到77586萬人。近6年,就業總量從76977萬人增加到77568萬人,增加609萬人。其中,第一產業就業人數為20257.7萬人、第二產業就業人數為21390.5萬人、第三產業就業人數為35937.8萬人,第一和第二產業就業人數總量和佔比逐年下降,第三產業就業人數佔比顯著增加,已成為吸納就業的主力。

                  報告顯示,當前我國人才隊伍建設領域仍面臨著「高精尖」人才短缺;地方人才政策不夠協調,引進重數量輕質量;技能人才與社會發展需要存在差距,尤其是高技能人才不足;艱苦邊遠地區和基層一線引才難、留才難等。

                  今日关键词:产妇丈夫讲述遭遇